人権方針

ウィンコド株式会社は、社会的責任として人権を尊重し、事業活動の全てにおいて、人権尊重の責任を果たす努力を行うことを約束します。

１．国際規範と法令の遵守

私たちは、｢世界人権宣言」、｢国際人権規約(自由権規約、社会権規約)」および中核的労働基準を定めた｢労働における基本原則および権利に関するILO宣言」などに示される人権を尊重します。
また、国際的に認められている人権に関連する基準等を支持し、尊重するとともに、関連する法令の順守を徹底します。国際的に認められている基準等と当該国・地域の法令等との間に矛盾がある場合は、国際的に認められている基準等を尊重するための方法を追求します。

2.事業活動を通じた人権尊重の責任

ウィンコド株式会社は、性別、性的指向（および性自認）、年齢、民族、国籍、人種、宗教、思想、信条、社会的身分、門地および障がいの有無等による差別の禁止、ハラスメントの禁止、適切な労働環境の整備、公正な労働条件の確保、建設的な労使対話を尊重します。また、強制労働、児童労働、人身売買を含むあらゆる形態の奴隷労働も認めません。そのほかの基本的人権も尊重して、事業活動を推進します。

3. 是正・救済の措置

ウィンコド株式会社は、事業活動によって引き起こされた人権侵害に関わる事案や問題に対する申し出を受けた場合には、適切な対応をすべく是正、救済措置を講じます。

4.教育・研修の実施

ウィンコド株式会社は、本方針を事業活動全体に定着させ、本方針が正しい理解に基づき実践されるよう、また、人権に関するリスクの予防を目的に、従業員に対して適切な教育・研修を行います。

5.ステークホルダーとの対話・協議

ウィンコド株式会社は、関連するステークホルダーとの対話と協議を行うことにより、人権尊重の取組みの向上と改善に努めます。

6.情報開示

ウィンコド株式会社は、本方針に基づく人権尊重の取組みについてウェブサイトや報告書を通じて開示します。

ウィンコド株式会社
代表取締役　文　徳賢
2025年2月1日制定